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.NET / C# Developer

Location: Germany, Germany Salary: €50000 - €80000 per annum
Sector: IT Service Provider Type: Permanent
Reference #: PR/038798_1496851509

Softwareentwickler mit Schwerpunkt Webentwicklung mit C# / ASP.NET (m/w)

Unsere Kultur - Ihre Persönlichkeit Gute Softwareentwicklung ist kein Zufallsprodukt, sondern die perfekte Verbindung aus Expertise und Persönlichkeit. Darum suchen wir Kollegen, die sich neben ihrem Fachwissen durch unternehmerisches Denken, Team-Spirit und Tatendrang auszeichnen. Sind das auch Ihre Stärken?

Unsere Aufgaben - Ihre Perspektive

Als Webentwickler ASP.Net/ C# arbeiten Sie an Web-Lösungen für unsere Kunden aus der Energiewirtschaft. Sie entwickeln anspruchsvolle Online-Portale und Frontend-Applikationen auf Grundlage von C# im ASP.NET / ASP.NET MVC und state-of-the-art Technologien: HTML5, CSS3, JavaScript, jQuery, Bootstrap u.a. Ihre Tätigkeit umfasst die Analyse, Konzeption und Entwicklung nach agiler Vorgehensweise nach Scrum.Wir unterstützen und fördern Ihre reibungslose Integration in unsere Projekte mit einem Paten und verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen.

Unsere Erwartungen - Ihre Fähigkeiten Sie sind bereit zu zeigen, was Sie können - im Projekt, im Team, beim Kunden. Sie interessieren sich für agile Webentwicklung, stellen sich stets neuen fachlichen Herausforderungen und haben vor allem sehr viel Freude am objektorientierten Entwerfen und Programmieren. Sie sind Absolvent der (Wirtschafts-)Informatik oder haben eine vergleichbare Ausbildung und verfügen über:

  • Relevante praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung mit C# / .NET.
  • Erfahrungen in Event-Driven Servicedevelopment (Event Hubs in .NET)
  • Sehr gutes Know-How in der Webentwicklung (HTML5, CSS3, JavaScript, jQuery,) und tiefe Fachkenntnisse von Methoden, Vorgehensmodellen und Tools zur Softwareentwicklung
  • Kenntnisse über die gängigen Webframeworks (z.B. Bootstrap oder Angular JS)
  • Erfahrung in der Integration von Backend-Services (REST/SOAP)
  • Cloud Services (Azure, VSTS) Kenntnisse
  • Optimalerweise Erfahrung mit Microservices Architekturen (à la M. Fowler)
  • Erste Erfahrung in der agilen Softwareentwicklung (z.B. Scrum) und mit MVC sind wünschenswert

Unser Versprechen - Ihre Vorteile

  • Interdisziplinär angelegte Projekte beim Who-is-Who der deutschen Energiewirtschaft
  • Begleitung Ihres Starts mit einem 2-tägigen Welcome Seminar und einem Paten als Ansprechpartner während der Einarbeitungszeit
  • Ausführliche Einführung in die Themen der Energiewirtschaft
  • Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen abgestimmt auf Ihre Karriere
  • Work-Life-Balance (Arbeitszeitkonto, mobiles Arbeiten, Sabbatical)
  • Attraktives Gehaltsmodell und Firmenwagenregelung

Die Frima auf einen Blick:

Diese Firma ist überzeugt, dass die IT-Welt jeden Tag durch kürzere Innovationszyklen, wachsende Komplexität und mehr Anwendungsmöglichkeiten angetrieben wird. Es bedarf mehr als nur Kompetenz und Lernfähigkeit um im dynamischen IT-Umfeld mitzuhalten.

Ebenso wichtig für die Firma sind zukunftsweisendes Handeln und Denken, sowie der Wille proaktiv an Änderungsprozessen und Plänen für 2017 involviert zu sein. Die zukunftsgerichtete Strategie ist eine ideale Gelegenheit für eine dauerhafte und langfristige Bereicherung Ihres Arbeits- und Privatlebens. Wird dies auf langfristige Ziele bezogen, bedeutet das Teil eines der weltweit erfolgreichsten Teams zu sein, mit der Möglichkeit ihre Fähigkeiten ergänzen und vertiefen zukönnen. Wenn Sie diesem Team beitreten, knüpfen Sie Beziehungen zu Menschen mit den verschiedensten Hintergründen. Diese Beziehungen werden Ihnen Helfen sich weiterzubilden, zu entwickeln und Ihre vielversprechende Kaierre voran zu treiben. Sie werden dort ermutigt einen Weg einzuschlagen der Ihren Stärken und Interessen entspricht.

Menschen und Kultur:

Besondere Unterstützung bietet das Unternehmen in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit. Motivierte Mitarbeiter sind Voraussetzung für eine exzellente Performance. Sie investieren nicht nur viel Zeit in ihre Partner, sondern auch in jeden einzelnen Angestellten. Den Managern ist es wichtig , dass sich jeder in ihrer Abteilung wohl, geschätzt und respektiert fühlt, wobei auch das Privatleben der Mitarbeiter stark berüksichtigt wird.